Resultatet av ledarenkäten

18 nov 2020

137 av föreningens 169 ledare har deltagit i Ledarenkäten under perioden 4-25 oktober 2020. Detta ger en svarsfrekvens om 81 procent. Syfte och mål med enkäten är att göra en aktuell kartläggning av hur viktiga områden inom föreningens verksamhet uppfattas av våra ledare samt att identifiera styrkor och förbättringsområden. Dessa ska i sin tur mynna ut i främjande, förebyggande och åtgärdande aktiviteter för en ännu bättre fotbollsförening. Enkäten är framtagen av Svenska Fotbollsförbundet och genomförs inom ramen för Lindö FF:s utvecklingsarbete Diplomerad Förening.

Stort tack för er tid och ert engagemang att delta i denna enkät och för er hjälp med att påminna varandra om att delta i enkäten! Vi är mycket glada och tacksamma för det höga deltagandet.

Resultatet av enkäten presenteras både område för område och påstående för påstående. Detta görs som en sammanfattning nedan samt i bifogade dokument där resultatet finns i sin helhet.

Det genomsnittliga värdet inom de sex frågeområdena område spänner sig mellan 3,5-4,3 på en femgradig skala. De sex frågeområdena är Inriktning och ledning (4,1), Ledarförsörjning (3,5), Spelarutbildningsplanen (4,2), Ekonomi och materiella resurser (4,3), Kommunikation (4,1), Struktur (3,7). Årets resultat är snarlikt resultatet av ledarenkäten i mars 2019:

Samma genomsnittliga värde 2019 och 2020: Inriktning och ledning, Spelarutbildningsplanen
Marginellt högre värde 2020: Ledarförsörjning
Marginellt lägre värde 2020: Ekonomi och materiella resurser, Kommunikation, Struktur
Relativt högsta värde 2019 och 2020: Ekonomi och materiella resurser
Relativt lägsta värde 2019 och 2020: Ledarförsörjning

Topp fem högsta värden 2020_10, skala 1-5:

Föreningens styrelse är ansvarig för den ekonomiska policyn 4,7 (Ekonomi och materiella resurser)
I vår förening är alla välkomna 4,6 (Inriktning och ledning)
Tränaren berömmer och uppmuntrar spelarens ansträngning 4,6 (Spelarutbildningsplanen)
Lagkassor finns under föreningens kontroll 4,6 (Ekonomi och materiella resurser)
Föreningen har en bra relation med företag i närsamhället 4,6 (Kommunikation)

Sex påståenden med största skillnaden mellan period 1 (2019_03) respektive period 2 (2020_10), skala 1-5

Nya ledare får en bra introduktion när de börjar sitt uppdrag, från 2,9 till 3,4 (Ledarförsörjning)
Nya ledare får en bra utbildning när de börjar sitt uppdrag, från 3,1 till 3,5 (Ledarförsörjning)
Föreningen eftersträvar en jämna könsfördelning bland ledare, från 3,7 till 4,2 (Ledarförsörjning)
Föreningen har kontinuerliga (minst 2 gånger per år) ledarmöten med kunskapsinslag och lärande, från 3,8 till 4,2 (Ledarförsörjning)
Barn- och ungdomsverksamheten får resurser rättvist i förhållande till seniorverksamheten, från 4,1 till 3,4 (Ekonomi och materiella resurser)
Alla medlemmar har tagit del av föreningens verksamhetsidé (det övergripande målet eller syftet med en organisation) och policy, från 3,9 till 3,5 (Kommunikation)

Sex lägsta värden 2020_10, skala 1-5

Föreningen har en nedskriven, tydlig plan för rekrytering av ledare 2,8 (Ledarförsörjning)
Nya ledare får en bra introduktion när de börjar sitt uppdrag 3,4 (Ledarförsörjning)
Föreningen har en stor andel unga ledare (upp till 25 år) 2,0 (Ledarförsörjning)
Föreningen har en jämna könsfördelning bland ledare 2,5 (Ledarförsörjning)
Barn- och ungdomsverksamheten får resurser rättvist i förhållande till seniorverksamheten 3,4 (Ekonomi och materiella resurser)
Ledarna har fått diskutera hur vi gör verklighet av föreningens verksamhetsidé och policy 3,4 (Kommunikation)

Enkäterna i sin helhet mejlas ut: